Ошибки на собеседовании

Cоставление резюме Редакция резюме Перевод резюме Как найти работу в кризис

 

Неудачное интервью было у каждого соискателя несколько раз в его карьере. Иногда трудно понять, в чем причина отказа.
Наши услуги помогут Вам найти работу быстро, сэкономив при этом Ваше время

 

Услуга Цена Примечание
Помощь в поиске работы
5′000р.

Профессиональное сопровождение в поиске работы.
Комплексная услуга.

ЗАКАЗАТЬ

Консультация "Как пройти интервью"

2′000р.

Подготовка к интервью с работодателем.
Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.
Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование

ЗАКАЗАТЬ
Все услуги для соискателей

 

Собеседование шло так хорошо: и приятное общение и Вы правильно отвечали на вопросы рекрутера. Но от компании в итоге Вы получаете всего лишь вежливый отказ: "Мы не готовы сделать Вам это предложение". А если "отказы" следуют один за другим, задумайтесь, что Вы делаете не так и "поработайте над ошибками".

Наши простые советы помогут проанализировать, какие ошибки чаще всего Вы допускаете на собеседовании.

Итак, 6 самых популярных ошибок на интервью

 

1. Знать ответы на еще не прозвучавший вопрос от рекрутера.
Обычно так поступают те соискатели, кто часто отвечает на одни и те же вопросы на собеседовании. Этот вопрос Вам задавали столько раз, что Вы уверены, что ничего нового Ваш собеседник не спросит. И Вы, не слушая вопрос до конца, уже отвечаете на него. Сложность заключается в том, что догадки не всегда бывают верны. Попробуйте переформулировать ответы заранее, пусть это будут новые ответы. Вам могут задать дополнительные вопросы, но они только помогут Вам сформулировать ответ правильно. Не торопитесь с ответом и будьте терпимее к собеседнику. У кандидатов есть еще одна привычка: перебивать собеседника, не давая ему возможности задать вопрос до конца.

 

2. Отвечать на незаконченный вопрос.

Есть такая ошибка, но кандидат думает: "я уже знаю, что Вы хотите спросить" и уже отвечает, обрывая рекрутера на полуслове. Во-первых, это некорректно и может испортить все впечатление о Вас, как о понравившемся кандидате. Подождите, пока вопрос будет задан, затем выдержите небольшую паузу и отвечайте.

Пауза даст возможность Вашему собеседнику дополнить вопрос, Вам же при ответе на него придать важность и значимость для Вас этого вопроса и создать впечатление обдуманности, осмысленности ответа.

3. Не смотреть на собеседника или отсутствие визуального контакта.
Отсутствие визуального контакта может иметь несколько основных причин. Это стеснение, скованность и неловкость кандидата. Но если Вы долго не смотрите на рекрутера, это может расцениваться, как неуважение и надменность. В большинстве случаев на собеседовании мы должны поддерживать визуальный контакт, когда ведем беседу. Будьте внимательны, проявляйте уважение и терпение к Вашему собеседнику, это позволит Вам конструктивно общаться и не допускать таких ошибок на собеседовании. Не пытайтесь предугадать вопросы рекрутера и не забывайте про зрительный контакт.

 

4. Не реагируйте агрессивно на некоторые вопросы.
Не все вопросы на собеседовании у Вашего потенциального работодателя могут быть корректны. Если задан некорректный вопрос о личной жизни, браке, конфликтах не реагируйте агрессивно.Если вопрос Вам кажется неуместным, попробуйте перевести тему разговора или ответить более уклончиво, но никогда не грубите собеседнику.

 

5. Не выдвигайте свои требования сразу на первом интервью.
"Нет, мне Ваши условия не подходят, я хочу соц. пакет, "белую" зарплату и пр". Чтобы таких моментов не возникало, подумайте заранее интересно ли Вам предложение компании. Попробуйте узнать, что предлагает компания перед тем, как ехать на собеседование. Вопрос о компенсации, соц. пакете стоит обсуждать уже после того, как компания заинтересовалась Вашей кандидатурой и готова продолжить общение с Вами.

 

6. Будьте уверены.
Сохраняйте позитивный настой и уверенность при ответах на любые вопросы на собеседовании. Не поддавайтесь на провокационные вопросы, отвечайте спокойно, не волнуйтесь. Запомните, рекрутер решает продолжать ли сотрудничества с кандидатом в первые 5 минут общения! Не забывайте про важность первого впечатления. Другого шанса произвести благоприятное впечатление у Вас уже не будет!

 

P.S Не забывайте готовиться к собеседованию, заранее обдумайте, как Вы будете выглядеть.
Соберите всю информацию о компании, в которую Вас пригласили на собеседование.

 

Контакты

Телефоны:
8 (495) 740-28-38
8 (926) 183-37-42

 

E-mail:
Для соискателей
elena@hr-managers.ru

Для работодателей
info@hr-managers.ru

Достижения

11 лет успешной работы!

Более 2500 соискателей!


Трудоустройство в известные крупные компании!

Информация

Задать вопрос