Найм персонала за 8% от годового дохода сотрудника

Заказать резюме.Помощь в поиске работы.Подбор персонала.

Найм персонала - сложный  процесс, который требует особой компетентности и профессионализма.

Хорошо работать может только квалифицированный сотрудник.
Поэтому процессу найма персонала мы уделяем особое внимание.
За долгие годы мы выработали и успешно применяем свои методики эффективного отбора сотрудников.
При найме персонала мы детально изучаем прошлый опыт кандидата, его успехи и мотивацию.

Заказав подбор персонала у нас, Вы получите качественный результат по приемлемой цене.

Профессиональная команда специалистов найдет Вам лучшего сотрудника!

Стоимость найма персонала от 5% годового дохода сотрудника.

*Действует гарантия на бесплатную замену сотрудника в течение испытательного срока.
Оперативно. Качественно. Профессионально. Доступно. Без предоплаты!

Конечно, работодатель может просто ждать, когда у нему на работу придет выдающийся сотрудник и покажет отличный результат.
Но, как показала практика, это не совсем эффективно: мы потратим очень много времени на ожидание и на интервью недостаточно квалифицированными соискателями.
Прежде чем найдем того, кто нам действительно подходит на 100%.
К процессу найма сотрудников на работу мы подходим с особой точностью.
Трудно угадать, как будет развиваться карьера сотрудника, когда мы примем его в штат компании.
Если кандидат хорошо работал в прошлом, вероятно, он тоже будет хорошо работать и в будущем.Это мотивация человека и его ориентированность на достижения результата.

Проводя интервью с кандидатами, мы ищем именно тех, кто в прошлом опыте проявил свои лидерские качества и добился отличных результатов в своей карьере.

У кандидатов мы ищем такие качества:
1.Успех. Мы отбираем кандидатов, показавших, что они умеют добиваться положительного результата.
Их прошлые успехи не обязательно должны быть грандиозными, но нам интересно будет узнать: были ли они успешны на прошлой работе?

Работали ли они на руководящих позициях? Руководили ли командой сотрудников?
И как им это удавалось?
2.Интеллект. Интеллект у кандидата видно сразу - как он отвечает на вопросы, как логично
структурирует свой ответ, иногда, виртуозно уходит от некорректного вопроса.
К тому же, с ними интересно общаться. Он строит свой диалог легко и непринужденно.
3.Активность. Нам нравятся активные люди.
Которые проявляют активность не только в профессиональной сфере, но и в жизни и  увлечениях.
Часто кандидаты ведут себя так что они предпочли бы что-нибудь сейчас сделать, а не сидеть на одном месте и не тратить сейчас время на многочисленные распросы рекрутера.
Можно многое узнать об уровне энергетики и активной позиции человека, если поинтересуетесь о его хобби и каким видом спорта он предпочитает заниматься.
4.Амбициозность и целеустремленность. При найме сотрудника на работу, мы  хотим понять,
гордится ли они своими достижениями, интересуемся об успехах, которые были в его карьере.
Ответы соискателя говорят нам не только о том, что он занимался  раньше и как работал, но и о том, достаточно ли у него амбиций и желания, чтобы быть лучшими среди других сотрудников.
Кроме того, мы пытаемся понять, способны ли они доводить начатое дело до конца, выясняем причины, почему что -то не удавалось, как складывались обстоятельства и кого или что кандидат винит в своих успехах или неудачах.

Найм персонала требует от  HR-менеджера
внимания и компетентности.
К кандидату мы предъявляем такие требования.
Он должен:
1) Любить свою работу.
Ему должно нравится заниматься любимым делом, он должен получать удовольствие
от процесса и полученного результата.
2) Быть профессиональным,
способным качественно выполнять работу, в соответствии с его навыками и профессиональными качествами.
3) Быть замотивированным на достижение общего результата, т.е способным работать в команде, болеть сердцем за коллектив и работать в одной упряжке на общее благо.
4) Быть творческим и инициативным.
Готовым в открытому диалогу с руководством и командой, внесению предложений, интеллектуальным и творческим прорывам;
5) Быть самообучаемым.
Стремиться к знаниям, освоению новых навыков, личностному и профессиональному развитию.

Таким образом, современный сотрудник должен быть профессионалом в самом прямом смысле этого слова.
Осуществляя найм сотрудников на работу, можно проводить психологическое тестирование, которое позволит выявить личностные качества кандидата и его способности.
Иногда это может быть дополнительным инструментом оценки того, насколько кандидат Вам подходит.