Рекрутинг - найм персонала по привлекательным ценам

ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР

Многие российские компании обеспокоены сегодняшней ситуацией на рынке труда.
Она связана с поиском новых сотрудников. Дефицит кадров по - прежнему остается актуальным.
Перспективный и квалифицированный персонал найти не так легко.
Поэтому рекрутинг, как сфера деятельности, сейчас очень востребована.

Сотрудничество с нашим Кадровым Центром гарантируем Вам:

- Индивидуальный подход к работе, начиная от создания вакансии, заканчивая выбором сотрудника;
- Оперативное реагирование на изменения на рынке труда;
- Гибкий подход к поиску сотрудников и дальнейшей их адаптации.

Рекрутинг - это поиск и найм нового персонала в компанию или организацию.

 

Сам процесс рекрутинга начинается с появления вакантного рабочего места в компании или новой должности.

Задача поиска нового сотрудника включает в себя не только подобрать кандидата, формально соответствующего требованиям работодателя по опыту работы, личностным и профессиональным качествам, но оценить его долгосрочное и продуктивное взаимодействие с потенциальными коллегами в коллективе.

Поиск кандидатов на определенную должность начинается с описания функционала и обязанностей будущего сотрудника.
Дополнительные обязанности,  перспективы роста и развития,а также навыки, знания и другие качества, необходимые для выполнения данной деятельности.
Инструментов рекрутинга может быть множество.
Это многочисленные интернет ресурсы, job-сайты и порталы, а также печатные издания-газеты и журналы.

Услуги самых популярных и продуктивных сайтов по поиску сотрудников - hh.ru и superjob.ru - платные.
Как известно, доступ на сайты и к личной информации соискателей может обойтись работодателю в крупную сумму. Для многих компаний это экономически не выгодно и не вписывается в  определенные рамки их финансирования.

Многие hr-менеджеры уже отказываются от публикаций вакансий в печатных изданиях, в пользу популярных job-сайтов, так как практика показала, что они недостаточно эффективны.

Рекрутинг сейчас стал направлением деятельности многих HR-компаний и частных hr-менеджеров.
Задача частных рекрутеров - не только подобрать подходящих кандидатов, но и приложить максимум усилий для того, чтобы новый сотрудник и компания максимально подошли друг другу.
Большое число компаний признает приоритетную роль персонала в дальнейшем их развитии и  становлении.
Многие организации готовы вкладывать ресурсы и обучение и развитие своего персонала для реализации новых перспективных планов компании.
Отбор и найм персонала обойдется Вам, минимум, в 2 раза дешевле, чем в  самом популярном кадровом агентстве.

Процесс привлечения новых кадров в организацию - это способ или инструмент рекрутмента.
Услуги кадровых агентств и кадровых центров стоят значительно дороже услуг частных специалистов по персоналу
Многие компании не спешат воспользоваться услугами  кадровых агентств, а стараются привлекать частных рекрутеров.
Рекрутинг, как форма привлечения соискателей, стал очень доступным для компаний-работодателей.
Рынок hr-услуг сейчас полон интересных предложений от компаний и кадровых агентств.

Задача грамотного руководителя - выбрать оптимальный вариант!