Составление резюме Консультации Перевод резюме Как найти работу в кризис
Уволиться с работы, особенно, по собственному желанию, на самом деле, не так просто, как кажется. Очень часто руководители воспринимают такого сбегающего сотрудника как "наглого и бессовестного предателя, который захотел покинуть стройные ряды компании". Наши очень простые советы помогут Вам уволиться без проблем и сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и руководителем.
Услуга | Цена | Примечание | |
Помощь в поиске работы |
5′000р. |
Профессиональное сопровождение в поиске работы. |
ЗАКАЗАТЬ |
2′000р. |
Подготовка к интервью с работодателем. |
ЗАКАЗАТЬ |
|
Все услуги для соискателей |
Многие сталкивались с ситуацией: Вам поступило предложение о работе и Вы решили уволиться с нынешнего места работы.
Кажется, что очень просто - сообщить руководству, написать заявление об увольнении, получить расчёт и все. Но это не так просто сделать, как кажется на первый взгляд. Вы чувствуете некую неловкость перед коллегами и руководством, ищите возможность как-то сообщить об этом начальству, осторожничаете, выбираете подходящий момент.
Первое правило грамотного увольнения - сохранить хорошие отношения с коллегами и руководителем. Может так произойти, что Вам еще придется обращаться к бывшим коллегам, общаться с ними по каким-то вопросам или поучать хорошие рекомендации.
О причинах ухода лучше рассказать искренне.
Но во всем нужно знать меру!
Конечно, не стоит говорить, что эта работа не для Вас, и зарплата Вас не устраивает, коллектив плохой, условия тоже не самые лучшие. Скажите, что получили хорошее предложение - должность ответственнее, зарплата немного выше. Скажите, что Вам даже удобнее добираться на работу в эту компанию. Скажите честно, но деликатно, не осуждая стиль управления Вашего руководителя и условия работы в Вашей компании. Выразите сочувствие, что Вам жаль покидать коллектив, что Вы приобрели хороший опыт, научились многому. Хороший руководитель поймёт Ваши доводы и желания, но будьте готовы, что он попытается Вас удержать.
Вам могут предложить повышение зарплаты, более высокую должность, новые, интересные обязанности. Уйти или принять новые условия - решайте сами. Возможно Вы что-то приобретет, возможно что-то потеряете. Здесь важно, чтобы Ваш руководитель не подумал, что Вы шантажируете его, чтобы получить новую должность или увеличение зарплаты.
Второе правило. Предупреждаем заранее.
О своем увольнении нужно предупреждать заранее, лучше это сделать за 2 недели, возможно, даже и намного раньше. Вы дадите возможность своему руководству подобрать Вам замену и передать новому сотруднику дела. Вы должны показать себя с самой хорошей стороны, как ответственный порядочный сотрудник. И новый работодатель, конечно, поймёт Ваше желание закончить все дела на прошлой работе и благополучно уволиться. По возможности завершите все дела, оставьте новому сотруднику все контакты, расскажите, с кем он может взаимодействовать и по каким вопросам.
Третье правило.Прощаемся доброжелательно.
В последний день на старой работе попрощайтесь с коллективом. Напишите и отправьте коллегам письмо, поблагодарите их за работу, за помощь и поддержку, взаимовыручку и сотрудничество. В некоторых коллективах при увольнении, выражаясь общедоступным языком, "проставляются". Не пренебрегайте этим и позвольте бывшим сослуживцам поздравить Вас с новой должностью. К сожалению, не во всем компаниях увольнения проходит гладко. Очень часто происходит так, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, ведет себя крайне агрессивно и негативно, стараясь сделать все возможное, чтобы он не уволился спокойно и благополучно. Здесь применяются много методов.
В ход идут разные методы: от обещаний повысить в должности до угроз уволить по статье или не выплатить расчет.
Пятое правило. А что если не отпустят?
Бывает так, что Ваше заявление об увольнении руководитель не подписывает. Вы можете уволиться, не дожидаясь этой подписи. Вам просто нужно зафиксировать факт подачи заявления об увольнении.
Через 2 недели работодатель обязан отдать Вам трудовую книжку, оформить расчет, в который обязательно должна входить компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Есть хитрости, позволяющие не отрабатывать положенные 2 недели, если у Вас есть неиспользованные Вами дни отпуска. Вы можете написать заявление на отпуск и оформить отпуск с последующим увольнением. Последним днём работы для Вас будет последний день отпуска.
Четвертое правило Отрабатываем добросовестно!
Для многих сотрудников очень трудно пережить две недели в условиях недовольства обиженного Вашим "предательством" начальника. Не волнуйтесь и не паникуйте, не поддавайтесь на провокации. Выполняйте свою работу в срок, соблюдайте правильность оформления бумаг, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам лишние замечания.
Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: сотрудник имеет право в любое время отозвать своё заявление и передумать увольняться.
Не нагнетайте обстановку и не переживайте по пустякам и все получится!