Подбор персонала. Менеджер по подбору персонала. Услуги и цены.
Ассессмент- центр или центр оценки персонала одна из наиболее распространенных и популярных методик оценки сотрудников.
В этой методике поведение сотрудников оценивается в специально смоделированных и созданных ситуациях-кейсах, в которых проявляются их качества и компетенции, необходимые для успешной работы сотрудника в конкретной организации на конкретной должности.
Ассесмент центр позволяет:
Определить выраженность у сотрудников необходимых качеств, необходимых знаний, умений и навыков.
Выявить потенциал развития сотрудников.
Разработать рекомендации для профессионального и карьерного роста сотрудников организации.
В ходе оценки этим методом сотрудники смогут посмотреть на себя со стороны, получить обратную связь о своих ошибках в работе.
Стоимость услуги от 3000 рублей.
Каждый ассесмент-центр, который проводится нашими сотрудниками, подготовлен индивидуально, с учетом особенностей корпоративной культуры каждой компании-клиента.
Мы совместно с представителями клиента выделяем перечень компетенций, которые будут оцениваться при проведении ассесмент-центра.
Список компетенций определяет стандарты поведения для работников, чтобы, опираясь на них, вся команда специалистов достигала хороших результатов все вместе.
Наши специалисты совместно с представителями компании-клиента разрабатывают специализированные тесты-ситуации для оценки частоты проявления каких-либо компетенций.
Обычно, для таких тестовых заданий и ситуаций внедряются реальные рабочие ситуации, происходящие в компании очень часто.
Ситуации-кейсы подобраны так, что в каждом оценивается несколько компетенций и каждая компетенция тестируется в нескольких кейсовых ситуациях;
Оценка результатов проводится в соответствии с определенным правилом, которое позволит точно оценить степень проявления каждой компетенции в каждой конкретной кейсовой ситуации.
По результатам проведения ассесмент-центра наш Клиент получает подробный отчет и анализ потенциала работников, рекомендации по их успешному развитию в компании.
Каждый из участников ассесмент-центра получает индивидуальное заключение с рекомендациями, о его возможностях развития.