Отправить заявку

Основные положения

• Без предоплаты

• Гарантия до 90 дней

• Низкие цены

Рекрутмент

Заказать Подбор персонала Цены

 

Рекрутмент - это процесс подбора или поиска сотрудников в компанию или организацию. Потребность в рекрутменте у любой компании всегда будет актуальной. Причин рекрутмента может быть много - от плановой и внеплановой замены сотрудника до расширения штата компании.

Рекрутмент (поиск и подбор сотрудников) - наша основная услуга.

 

Можно выделить внешний и внутренний рекрутмент. Каждый них имеют свои положительные стороны и преимущества.


Внешний рекрутмент
- это поиск подходящих кандидатов с помощью сторонних источников.
Компания может заниматься подбором самостоятельно, использовать в поиске персонала job сайты, сотрудничать с кадровыми агентствами или частным рекрутером.

Плюсы внешнего рекрутмента:
- Расширенные возможности для поиска кандидата. Если у вас есть время для подбора сотрудника, вы можете рассмотреть большее количество кандидатов и остановить выбор на наиболее подходящем.
- Поиск молодых кадров. Обычно, зарплатные ожидания молодых специалистов на порядок ниже, чем у более опытных сотрудников.
-"Свежая кровь". Иногда компании необходимо именно это. Новый сотрудник часто бывает более объективен и имеет свою точку зрения на многие вопросы, по-другому смотрит на трудности и проблемы компании.
Минусы:
- Высокие затраты. Самостоятельный поиск кандидатов сопровождается внушительными расходами на подбор каждого кандидата. Это может сделать процесс рекрутмента более затратным, чем хотелось бы компании.
- Существует высокий риск приема на работу сотрудника, не соответствующего требованиям и ожиданиям работодателя при самостоятельном поиске с помощью внешних источников.
- Неконтролируемость процесса.Степень контроля рекрутмента снижается, это, в первую очередь, касается сроков закрытия вакансии.


Внутренний рекрутмент - это закрытие вакансий уже работающими в компании сотрудниками. По сути, это одна из возможностей карьерного роста сотрудников компании.
Плюсы внутреннего рекрутмента:
- Нет затрат на подбор сотрудника, отсутствие необходимости оплачивать услуги кадрового агентства, специалиста по подбору персонала или job сайта.
- Внутренний рекрутмент позволяет любому сотруднику видеть перспективы карьерного роста, что положительно сказывается на качестве его работы и повышает возможность удержания хороших кадров в компании.
- Внутренний кандидат знает особенности работы компании, специфику, поэтому быстрее начинает показывать хорошие результаты.
- Внутренний кандидат проверен временем и рабочими моментами.
Минусы:
Не расширенный поиск кандидатов - иногда поиск кандидата на вакантную должность компании является оптимальным вариантом, но периодически возникает необходимость в подборе нового внешнего кандидата.
Здесь наиболее важно-возможность и умение «чувствовать» ситуацию и выбрать правильный подход к закрытию вакансий. Идеальный вариант-это сочетание внутреннего и внешнего рекрутмента. Важно соблюдать баланс, соответствующий потребностям и особенностям каждой компании, а также понимание ситуации на рынке труда для выбора лучшего решения.

 

Контакты

Телефоны:
8 (495) 740-28-38
8 (926) 183-37-42

 

E-mail:
Для соискателей
elena@hr-managers.ru

Для работодателей
info@hr-managers.ru

Наши клиенты

Please update your Flash Player to view content.

Информация